BHV, EHBO of reanimatie/AED: welke training heeft jouw organisatie nodig?

BHV, EHBO en reanimatie/AED hebben ieder een ander doel. BHV richt zich op noodsituaties binnen een organisatie, waaronder eerste hulp, brand en ontruiming. EHBO gaat dieper in op het verlenen van eerste hulp bij letsel en gezondheidsproblemen. Een reanimatie- en AED-cursus richt zich specifiek op handelen bij een hartstilstand. Welke training je nodig hebt, hangt af van de risico’s en behoeften binnen jouw organisatie.

Twijfel je tussen een BHV-cursus, EHBO-training of reanimatie- en AED-cursus? Dan ben je niet de enige. De verschillende opleidingen hebben raakvlakken, maar zijn niet hetzelfde.

Een BHV’er leert bijvoorbeeld eerste hulp verlenen, een beginnende brand bestrijden en helpen bij een ontruiming. Een EHBO’er richt zich uitgebreider op het herkennen en behandelen van letsel en andere medische problemen. Tijdens een reanimatie- en AED-training leer je juist gericht handelen wanneer iemand een hartstilstand krijgt.

Voor werkgevers is het belangrijk om het verschil te kennen. Niet alleen omdat veiligheid op de werkvloer aandacht verdient, maar ook omdat de Arbowet verplichtingen stelt aan de organisatie van bedrijfshulpverlening.

De juiste keuze begint daarom niet bij de cursusnaam, maar bij een andere vraag: welke noodsituaties kunnen binnen jouw organisatie ontstaan en welke vaardigheden hebben medewerkers nodig om daarop te reageren?

Wat is het verschil tussen BHV, EHBO en reanimatie/AED?

De belangrijkste verschillen zitten in het doel, de inhoud en de toepassing van de training.

Training	Belangrijkste doel	Wat leer je?
BHV	Noodsituaties binnen een bedrijf beheersen	Eerste hulp, reanimatie/AED, beginnende brand, alarmering en ontruiming
EHBO	Eerste hulp verlenen bij letsel en medische problemen	Slachtoffers beoordelen, eerste hulp bij verwondingen en acute klachten
Reanimatie/AED	Handelen bij een hartstilstand	Bewustzijn en ademhaling controleren, reanimeren en AED gebruiken

Deze trainingen sluiten elkaar niet uit. Ze kunnen elkaar juist aanvullen.

Een organisatie kan bijvoorbeeld BHV’ers opleiden om de bedrijfshulpverlening te organiseren en daarnaast andere medewerkers een reanimatie- en AED-cursus laten volgen.

Dat betekent niet dat iedere medewerker alle drie de opleidingen moet volgen. De benodigde kennis hangt af van de functie, de werkomgeving en de risico’s.

Wat leer je tijdens een BHV-cursus?

BHV staat voor bedrijfshulpverlening. Een BHV’er is een medewerker die is voorbereid om bij een incident binnen het bedrijf direct hulp te bieden.

Een BHV’er hoeft geen professionele hulpverlener te zijn. Het gaat erom dat iemand weet hoe hij of zij de eerste noodzakelijke handelingen uitvoert totdat professionele hulpdiensten de situatie overnemen.

Tijdens de BHV-cursus van AED Professionals komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod:

• Eerste hulp bij ongevallen en acute situaties
• Reanimatie en het gebruik van een AED
• Het beperken en bestrijden van een beginnende brand
• Alarmeren en communiceren bij incidenten
• Het begeleiden van een ontruiming

AED Professionals biedt hiervoor een eendaagse BHV-basisopleiding aan.

Waarom is BHV belangrijk voor bedrijven?

Stel dat er brand ontstaat in een magazijn. Een medewerker ontdekt rook en slaat alarm. Tegelijkertijd moeten andere medewerkers en eventuele bezoekers het gebouw veilig kunnen verlaten.

Een BHV’er weet welke eerste acties nodig zijn, hoe hulpdiensten worden gewaarschuwd en hoe een ontruiming volgens de bedrijfsprocedures verloopt.

Of denk aan een medewerker die onwel wordt tijdens een vergadering. Een BHV’er kan de situatie beoordelen, hulp inschakelen en de eerste noodzakelijke hulp bieden.

BHV is daarmee breder dan alleen medische hulp. Het gaat om de eerste georganiseerde reactie op verschillende noodsituaties.

Wat leer je tijdens een EHBO-cursus?

EHBO staat voor Eerste Hulp Bij Ongelukken. Een EHBO-training richt zich op het herkennen van letsel en gezondheidsproblemen en het veilig verlenen van eerste hulp.

Afhankelijk van de cursus kunnen onderwerpen aan bod komen zoals:

• Snijwonden, schaafwonden en bloedingen
• Brandwonden
• Verstuikingen en botbreuken.
• Bewusteloosheid en ademhalingsproblemen
• Verslikking en verstikking
• Andere acute medische situaties

Het precieze programma verschilt per opleiding. Niet iedere korte EHBO-cursus behandelt dezelfde onderwerpen als een uitgebreide EHBO-opleiding.

Bij AED Professionals kun je onder andere een EHBO- en AED-cursus van één dagdeel volgen. Deze training is gericht op praktische eerste hulp vaardigheden en AED-gebruik.

Wanneer is extra EHBO-kennis verstandig?

Denk aan een werkplaats waar medewerkers dagelijks met gereedschap werken. Een snijwond of ander letsel kan daar eerder voorkomen dan in een administratiekantoor.

Ook in een sportomgeving, kinderopvang of organisatie met veel fysiek werk kunnen aanvullende eerste hulp vaardigheden waardevol zijn.

Het gaat dan niet alleen om weten hoe je hulpdiensten inschakelt. Medewerkers moeten ook kunnen herkennen wat er aan de hand is en welke eerste hulp verantwoord is.

Een uitgebreide EHBO-opleiding kan daarom een nuttige aanvulling zijn op de basiskennis die medewerkers tijdens een BHV-training hebben opgedaan.

Wat leer je tijdens een reanimatie- en AED-cursus?

Een reanimatie- en AED-cursus richt zich op één specifieke levensbedreigende situatie: een hartstilstand.

Tijdens de training leren deelnemers onder andere:

1. Controleren of iemand reageert
2. De ademhaling beoordelen
3. Hulp inschakelen en 112 laten bellen
4. Borstcompressies en beademingen uitvoeren
5. Een AED veilig en correct gebruiken
6. Samenwerken met andere aanwezigen totdat professionele hulp arriveert

Tijdens de reanimatie- en AED-training van AED Professionals oefenen deelnemers deze vaardigheden praktisch. De opleiding duurt volgens de cursusinformatie ongeveer twee uur.

Is een AED-cursus hetzelfde als een reanimatiecursus?

Niet iedere cursus met de naam AED-training heeft automatisch precies dezelfde inhoud. Een goede gecombineerde reanimatie- en AED-training behandelt zowel het uitvoeren van reanimatie als het bedienen van de AED.

Een AED is een apparaat dat het hartritme analyseert en indien nodig een elektrische schok kan adviseren. Het apparaat begeleidt de gebruiker met gesproken instructies.

Maar een AED vervangt de reanimatie niet. Borstcompressies blijven een belangrijk onderdeel van de hulpverlening bij een hartstilstand.

Daarom is het verstandig om beide vaardigheden samen te leren en regelmatig te oefenen.

Welke training is wettelijk verplicht voor bedrijven?

Voor Nederlandse werkgevers is vooral de verplichting om bedrijfshulpverlening goed te organiseren van belang.

De Arbowet vereist dat werkgevers maatregelen treffen op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie en één of meer werknemers aanwijzen als bedrijfshulpverlener.

Dat betekent echter niet dat iedere medewerker verplicht een BHV-cursus moet volgen.

De werkgever moet zorgen voor een passende BHV-organisatie. Daarbij zijn onder andere de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), het aantal aanwezige personen, de bedrijfsrisico’s en de werktijden relevant.

Is een EHBO-cursus wettelijk verplicht?

Een afzonderlijke EHBO-opleiding is niet automatisch voor ieder bedrijf verplicht. De werkgever moet wel zorgen dat de noodzakelijke eerste hulp binnen de organisatie kan worden verleend.

Bij bepaalde werkzaamheden of risico’s kan aanvullende EHBO-kennis nodig zijn om dat goed te organiseren. Ook kunnen sectorspecifieke regels of andere eisen gelden.

Is een reanimatie- en AED-cursus verplicht?

Er bestaat geen algemene wettelijke verplichting voor iedere werknemer om een afzonderlijke reanimatie- en AED-cursus te volgen.

Wel moet de BHV-organisatie passen bij de risico’s en moeten aangewezen BHV’ers voldoende zijn toegerust om hun taken uit te voeren.

Belangrijk: Een EHBO- of reanimatiecertificaat betekent niet automatisch dat iemand is opgeleid voor alle BHV-taken, zoals brandbestrijding en ontruiming.

Welke training past bij jouw organisatie?

De beste keuze hangt af van de werkomgeving, het aantal medewerkers, de aanwezige risico’s en de vaardigheden die al binnen het bedrijf aanwezig zijn.

Gebruik onderstaande keuzehulp om te bepalen welke opleiding een logisch vertrekpunt is.

Keuzehulp: BHV, EHBO of reanimatie/AED?

Beantwoord vier vragen en ontdek welke training je als eerste kunt overwegen.

1. Wat wil je vooral regelen?

Bedrijfshulpverlening, brand en ontruiming

Eerste hulp bij letsel en ongevallen

Reanimatie en AED-gebruik

2. Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?

Kantoor of zakelijke dienstverlening

Werkplaats, magazijn of fysiek werk

Winkel, horeca of veel bezoekers

3. Is er al een georganiseerde BHV-bezetting?

Nee of dat weet ik niet

Ja, voldoende volgens onze RI&E

4. Welke extra kennis is vooral gewenst?

Brede eerste hulp bij ongevallen

Reanimatie en AED

Algemene veiligheid en noodsituaties

Bekijk mijn trainingsadvies

Kleine kantoren en zakelijke dienstverlening

Voor een klein kantoor is een BHV-basisopleiding vaak het logische uitgangspunt om de bedrijfshulpverlening te organiseren.

De BHV’ers leren wat ze moeten doen bij een medische noodsituatie, brand of ontruiming. Andere medewerkers kunnen daarnaast een reanimatie- en AED-training volgen om ook bij een hartstilstand te kunnen helpen.

Denk bijvoorbeeld aan een administratiekantoor met twintig medewerkers op twee verdiepingen. De werkgever moet beoordelen hoeveel BHV’ers nodig zijn, hoe zij over het gebouw zijn verdeeld en of er tijdens werkdagen voldoende dekking is.

Magazijnen, productiebedrijven en technische organisaties

In een magazijn of werkplaats kunnen andere risico’s voorkomen dan in een kantoor. Denk aan ongevallen met machines, vallende voorwerpen, brandwonden of verwondingen door gereedschap.

Hier kan het verstandig zijn om BHV te combineren met aanvullende EHBO-training.

De BHV’ers zijn voorbereid op de organisatie van noodsituaties. Medewerkers met extra EHBO-kennis kunnen meer vaardigheden ontwikkelen voor het verlenen van eerste hulp bij verschillende soorten letsel.

Welke verdieping nodig is, moet blijken uit de RI&E en de risico’s op de werkvloer.

Winkels, horeca en organisaties met veel bezoekers

Bij winkels, restaurants, hotels en andere publiekslocaties gaat veiligheid verder dan alleen de eigen medewerkers.

Ook klanten, gasten en bezoekers kunnen hulp nodig hebben.

BHV is belangrijk voor de organisatie van de hulpverlening, het alarmeren en het begeleiden van een eventuele ontruiming.

Een aanvullende reanimatie- en AED-training kan interessant zijn wanneer een organisatie meer medewerkers wil voorbereiden op een hartstilstand.

Sportorganisaties en verenigingen

Bij sportactiviteiten kunnen blessures en andere medische noodsituaties voorkomen.

Daarom kunnen EHBO en reanimatie/AED bijzonder relevant zijn voor trainers, begeleiders en vrijwilligers.

Heeft de organisatie daarnaast werknemers en een eigen accommodatie, dan moeten ook de verplichtingen rond bedrijfshulpverlening worden beoordeeld.

Heb je EHBO nodig als je al BHV hebt?

Niet automatisch. Een BHV-cursus bevat doorgaans eerste hulp, maar de inhoud is breder en de beschikbare tijd wordt verdeeld over verschillende BHV-taken.

Bij een EHBO-opleiding ligt de nadruk juist op het verlenen van eerste hulp.

Het verschil zit daarom vooral in de diepgang en het doel van de opleiding.

Een BHV’er kan bijvoorbeeld leren hoe hij een slachtoffer beoordeelt, eerste hulp verleent en professionele hulp inschakelt. Tijdens een uitgebreidere EHBO-opleiding kan meer aandacht worden besteed aan uiteenlopende verwondingen en medische situaties.

Voor een kantoor met beperkte risico’s kan de aanwezige BHV-kennis, afhankelijk van de RI&E, voldoende zijn. In een omgeving met specifieke letselrisico’s kan extra EHBO-scholing verstandig of noodzakelijk zijn.

De vraag is dus niet of BHV beter is dan EHBO, maar welke kennis nodig is om de risico’s binnen jouw organisatie goed op te vangen.

Waarom BHV, EHBO en reanimatie/AED combineren?

Een organisatie hoeft niet altijd één training voor alle medewerkers te kiezen. Juist een combinatie kan zorgen voor een passende verdeling van kennis en vaardigheden.

Een mogelijke aanpak is om een groep medewerkers op te leiden tot BHV’er. Deze medewerkers vormen de basis van de bedrijfshulpverlening.

Vervolgens kun je bepaalde medewerkers aanvullende EHBO-kennis laten opdoen. Denk aan medewerkers die dagelijks werken met machines, gereedschap of andere omstandigheden waarbij letsel kan ontstaan.

Daarnaast kun je een grotere groep medewerkers trainen in reanimatie en AED-gebruik.

Zo vergroot je het aantal mensen dat bij een hartstilstand kan helpen, zonder dat iedereen automatisch een volledige BHV-opleiding hoeft te volgen.

Houd rekening met de beschikbaarheid van medewerkers

Een goede opleidingsplanning kijkt verder dan het aantal behaalde certificaten.

Stel dat vijf medewerkers een BHV-certificaat hebben, maar allemaal op dezelfde dagen werken. Wanneer de organisatie ook in de avond geopend is, kan de dekking onvoldoende zijn.

Kijk daarom naar werktijden, afdelingen, verdiepingen, vakantie en ziekte.

Het doel is dat de juiste vaardigheden daadwerkelijk beschikbaar zijn wanneer zich een incident voordoet.

Wat kosten de verschillende veiligheidstrainingen?

Ook de kosten kunnen meespelen bij de keuze voor een opleiding. Het is echter verstandig om eerst vast te stellen welke kennis nodig is en daarna de passende trainingsvorm te vergelijken.

AED Professionals hanteert de volgende tarieven:

Training	Gepubliceerde prijs excl. btw	Duur
BHV-basisopleiding	€209,50	1 dag
EHBO- en AED-cursus	€149,50	1 dagdeel
Reanimatie- en AED-cursus	€99,50	2 uur

Voor organisaties met meerdere deelnemers kan een training op de eigen locatie interessant zijn. Daarmee kunnen medewerkers gezamenlijk worden opgeleid en kan individuele reistijd worden beperkt.

Vergelijk daarbij niet alleen het cursusbedrag, maar ook personeelsuren, reistijd en eventuele aanvullende kosten.

Veelgestelde vragen over BHV, EHBO en AED

1. Wat is het verschil tussen BHV en EHBO?

BHV richt zich op de eerste hulpverlening en de organisatie van noodsituaties binnen een bedrijf, waaronder brand en ontruiming. EHBO richt zich specifiek op het verlenen van eerste hulp bij letsel en acute gezondheidsproblemen. BHV bevat dus EHBO-onderdelen, maar is breder opgezet.

2. Heb ik EHBO nodig als ik al BHV heb?

Niet altijd. Dat hangt af van de bedrijfsrisico’s en de inhoud van de gevolgde BHV-opleiding. In organisaties met verhoogde letselrisico’s kan aanvullende EHBO-training wenselijk zijn. De RI&E helpt bepalen welke kennis nodig is.

3. Is een AED-cursus hetzelfde als een reanimatiecursus?

Een gecombineerde reanimatie- en AED-cursus leert deelnemers zowel reanimeren als een AED gebruiken. Een training die alleen de werking van een AED uitlegt, hoeft niet dezelfde inhoud te hebben. Controleer daarom altijd het cursusprogramma.

4. Welke cursus moeten mijn medewerkers volgen?

Medewerkers die BHV-taken krijgen, moeten daarvoor voldoende zijn opgeleid. Andere medewerkers kunnen aanvullende EHBO- of reanimatie/AED-training volgen. De keuze hangt af van de RI&E, bedrijfsrisico’s en gewenste vaardigheden.

5. Is BHV verplicht voor ieder bedrijf?

Werkgevers moeten volgens de Arbowet passende bedrijfshulpverlening organiseren en één of meer BHV’ers aanwijzen. Het benodigde aantal en de inrichting van de BHV hangen af van de omstandigheden en risico’s. Voor zelfstandigen zonder personeel gelden andere omstandigheden en mogelijk andere verplichtingen.

6. Kan iemand met een EHBO-certificaat ook BHV’er zijn?

Een EHBO-certificaat betekent niet automatisch dat iemand voldoende is opgeleid voor alle BHV-taken. Voor BHV zijn ook vaardigheden nodig op het gebied van onder meer brandbestrijding, alarmering en ontruiming. Aanvullende scholing kan daarom nodig zijn.

7. Moeten alle medewerkers kunnen reanimeren?

Er bestaat geen algemene wettelijke verplichting dat alle medewerkers een reanimatiecursus volgen. Wel kan het nuttig zijn om meerdere medewerkers te trainen, zodat meer mensen weten wat ze moeten doen bij een hartstilstand.

8. Hoe vaak moeten BHV-, EHBO- en AED-trainingen worden herhaald?

Kennis en praktische vaardigheden moeten op peil blijven. De precieze herhalingsfrequentie hangt af van de opleiding, certificering, risico’s en afspraken binnen de organisatie. Gebruikelijk is een jaarlijkse herhaling. Er is echter geen algemene wettelijke regel dat ieder BHV-certificaat precies één jaar geldig moet zijn.

Conclusie: BHV of EHBO, welke training kies je?

De keuze tussen BHV of EHBO is niet voor iedere organisatie hetzelfde. Beide trainingen hebben een eigen doel en kunnen elkaar aanvullen.

BHV is de basis voor medewerkers die binnen het bedrijf verantwoordelijk zijn voor de eerste hulpverlening, brandbestrijding en ontruiming. EHBO biedt aanvullende kennis over het verlenen van eerste hulp. Een reanimatie- en AED-cursus richt zich specifiek op het handelen bij een hartstilstand.

Welke combinatie het beste past, hangt af van de RI&E, de bedrijfsrisico’s, de medewerkers en de aanwezige kennis.

Bekijk welke training bij jouw organisatie past. AED Professionals helpt je graag bij het kiezen tussen een BHV-cursus, EHBO-training of reanimatie- en AED-cursus. Zo investeer je in vaardigheden die aansluiten bij de praktijk binnen jouw organisatie.

Welke veiligheidstraining past bij jouw organisatie?

Vergelijk de opleidingen van AED Professionals en kies een training die aansluit op jouw medewerkers en bedrijfsrisico’s.